下班后先送同事回家，不料遭遇车祸身受重伤，向单位申请工伤认定，却被告知因为是送同事回家，不能被认定工伤。王女士为这个事情十分伤心，难道就因为自己好心捎了同事一段，就不能被认定为工伤了吗？

    7月31日，郑州市中原区人民法院作出判决，驳回了单位要求撤销王女士工伤认定书的诉讼请求。

    下班后好心捎同事回家不幸遭遇车祸

    王女士今年47岁，之前是郑州三棉有限责任公司的全民固定工，后因三棉公司搬迁后长期无法发工资，王女士便应聘到郑州一家医药超市工作。

    王女士住在中原区秦岭路，因离单位较远，王女士每天骑电动车上下班，正好单位的刘女士也住在附近，两人便经常结伴而行。

    2011年5月16日晚上10点20分，王女士和刘女士下班后一同回家，由于刘女士当天未骑电动车，热情的王女士便主动提出骑车捎刘女士一段。没想到，她刚将刘女士送到家门口，自己却发生了意外。

    “我住在棉纺西路国棉四厂家属院，那天王姐骑车送我到家属院门口，离开时我还叮嘱她注意安全，谁知道没走两步就听见一声响，回头一看，王姐已经被车撞倒在地。”回忆起当晚的情景，刘女士心有余悸。

    原来就在刘女士下车不久，王女士就被路旁冲出的一辆货车撞倒在地，刘女士见状急忙拨打了120急救电话。王女士被送往郑州市骨科医院，经诊断其左脚伤势严重并伴有多发骨折。

    事后，经交警认定，肇事货车承担全部责任，王女士无责任。

    就因为这个捎带行为被单位拒绝认定工伤

    王女士出院后找到单位，说明自己是在下班回家途中遭遇车祸受的伤，且自己没有任何责任，希望能够享受工伤待遇，却被单位一口拒绝。

    “你是下班途中受的伤，但并非在回家途中，你送刘女士，第一目的地不是回自己家，不符合《工伤保险条例》的规定。”单位的理由让王女士无法接受，自己好心捎了同事一段路，怎么还不能被认定工伤了？

    与单位协商不成，王女士自己向郑州市人力资源和社会保障局提起了工伤认定申请。市人社局经过审核认定，于今年1月30日为王女士做出了工伤认定决定书，这引起了单位的不满，很快，单位以认定事实有误为由向法院起诉，要求撤销市人社局的工伤认定书。

    单位的理由有二：其一，单位坚持王女士受伤不符合《工伤保险条例》的规定。单位认为，按照《条例》第十四条第（六）项规定，“上下班途中”应理解为在上下班规定的时间、必经路线、唯一目的地，而王女士骑车带刘女士回家，其意图是送刘女士，第一目的地明显不是回自己家，不能认定为回家途中。

    其二，王女士原是三棉公司职工，社保由三棉公司缴纳，因此，其与公司不存在劳动合同关系，只是劳务关系。

    王女士对此并不认同，她述称自己虽然原是三棉职工，但后来却应聘到医药超市工作，工资和相关物品都由超市发放，双方已形成事实劳动关系。而棉纺西路四厂门口是其上下班途中必经路线，不存在单位说得情况。

    法院支持工伤认定称不应机械理解法律规定

    法院经过审理认为，《工伤保险条例》制定的目的是为了更好地保障职工利益，王女士下班后虽然送刘女士回家，但她行走的路线仍是在回家途中，此时出现了其本人无责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，应当认定为工伤。而医药超市虽然未与王女士签订劳动合同，但双方已建立事实劳动关系，而非劳务关系。故市人社局为王女士作出的工伤认定书合法有效，应予支持。

    “对《工伤保险条例》规定的上下班途中，我们不应只做字面理解，不能理解为只有第一目的地是回家或者去单位，沿着必经路线分毫不差地行走才符合规定，这样对于法律的机械理解显然对职工过于苛刻。”主审的荆战武法官这样解释法律的规定。

    最终，法院驳回了医药超市要求撤销工伤认定书的诉讼请求。