为进一步提升干警思想政治水平，大力推进法院团队文化建设，充分调动广大干警工作积极性，促进法院各项工作扎实高效开展，近日中原区法院制定《中原区法院关于开展谈心谈话活动的实施方案》，开展为期两个月的干警谈心谈话活动，为改进全院工作风貌、加强队伍凝聚力提供了良好契机和思想组织保障。

    一是谈心谈话活动制度化、常态化。该院出台《中原区法院关于开展谈心谈话活动的实施方案》，明确规定了谈心谈话的活动目标、主体和对象、形式和内容、实施要求。此次活动第一阶段安排在六、七月份开展，并视实施效果决定以后每期开展的时间及长度，实现谈心谈话活动的常态化。

    二是谈心谈话形式多样化、区别化。本次活动采取“一对一”、“面对面”的谈话方式为主，“一对多”、“多对多”等形式为辅。同时采取分级负责、区别谈话的办法，一把手和其他院领导谈话、主管院领导与分管部门的中层正副职谈话、各部门负责人与本部门普通干警谈话。谈话人在谈话之前要做好充分的准备工作，针对谈话对象的特点和个性，采取相应的形式。

    三是谈心谈话内容人性化、深入化。谈话人不仅要了解分管对象近阶段的工作开展情况，更要重视与干警思想上的交流，引导谈话对象提高政治理论水平、改进工作作风。针对政治观念淡薄、工作不到位的干警，重点谈心谈话，帮助干警发现问题、分析原因、找出解决问题的办法，确保通过谈心谈话活动，被谈话对象在思想认识和工作行动上有一个大的提高。

    四是谈心谈话管理系统化、科学化。本院制作了《干部谈心谈话记录表》，谈心人要负责填写谈心谈话的内容等，由被谈对象签字。每月底将建设性的意见和建议予以总结，上报党组研究、讨论并提出整改方案。对每位谈话对象的谈话记录，由政治处负责整理并装订成册，予以妥善保管，对于其中涉及到的信访举报、干部隐私等内容，要求有关人员严格保密，切实保障参与谈话人员的切身利益。