46岁的彭先生（化名）这些年很郁闷，用他的话说，要不是公司不守信用，他早就已经是有钱人了。为了讨要近60万元的业务提成和奖金，他奔波了10年。

    5月28日，按照《劳动法》的规定，郑州市中原区人民法院判决，彭先生原所属的公司向其支付业务提成款、奖金、经济补偿费及利息共计89万余元。

    销售状元被拖欠45万元提成款

    彭先生之前曾是郑州一家电缆公司的销售人员。2000年3月，公司为提高市场占用率，下发了内部公文，对销售员实行大包，即按照销售回收货款的2.15%向销售人员发放业务提成，该提成包括销售人员的工资、津贴、差旅费等所有费用。

    “当时市场竞争很激烈，这项措施有助于激发我们的工作热情，按照文件规定的提成比例，要是干的好，一年挣个几十万没有问题。”彭先生说道。

    因为是销售能手，公司当年给彭先生下达的销售任务是1800万元。没想到，经过彭先生的辛勤努力，他竟实际完成了2100万元，超额300万元。

    “那几个月，为了完成任务，我没黑没夜地在外面跑，连老婆孩子都见不到。‘功夫不负有心人’，我的销售额是公司最高的，按比例可以提成45.15万元，算是对我的回报吧。”提起当年的成绩，彭先生依然很兴奋。

    2001年1月，公司召开表彰大会，因工作突出，彭先生被评为2000年度的销售状元，公司为其颁发了荣誉证书。但45万余元业务提成款，却迟迟没有发到彭先生手中。

    “我不断去找公司的老总，他们以各种理由推脱，要知道，这里面还有我的工资呢，不发钱让我拿什么养家啊？”

    彭先生的这笔提成款他要了两年，一直未能解决。

    公司爽约，奖金又被拖欠

    2003年，电缆公司与市电业局因迟延交货及产品质量问题产生纠纷，被电业局扣留货款360万元，并被要求支付罚款90万元。多次协商解决不成，公司想到了彭先生，让他前去沟通协调。

    部门负责人找到彭先生，许下承诺，只要他能将此纠纷顺利化解，不仅为其补发45万元的提成款，还一次性奖励10万元。

    彭先生受命后，花费大量精力，甚至个人支付部分业务费用，最终以公司支付20万元罚款，电业局归还全部货款的方式顺利解决。

    然而，当彭先生找到公司时，得到的回答再次令他失望，集团公司领导以不知情为由，不承认部门负责人对彭先生作出的奖励承诺，提成款也是一直拖延给付。这令彭先生伤透了心。

    2007年3月，公司改制，彭先生买断工龄，和公司签订了《改制职工转换协议书》。公司出具的“身份置换费用缴费凭证”显示：公司应向彭先生支付经济补偿金、拖欠工资共计47198元。欠费从2008年1月起按银行同期利率计息。然而，这笔钱公司也未曾支付。

    索要无望，用法律武器维权

    “之前对公司有感情，想着自己都干了十几年了，问题早晚能解决，不曾想到我离开都没有解决。现在领导也换了，再找他们，对我根本不予理睬。”公司一而再、再而三地爽约让彭先生失望透顶，他决心拿起法律武器维护自己的合法权益。

    2010年，彭先生申请劳动仲裁，却被劳动仲裁部门以超过仲裁时效为由拒绝受理。

    无奈，彭先生只得将公司诉至法院，请求法院判令公司支付自己业务提成款共计46万余元及利息；奖金10万元及利息；经济补偿费4万7千余元及利息。

    为支持自己的请求，彭先生向法院提供了2000年公司实行大包的内部文件、实施方案，自己的荣誉证书、工作记录，其为讨要业务提成款给公司领导的函和情况说明、通话录音，职工身份置换协议书、身份置换费用欠费凭证等一系列证据以及证人证言。

    公司辩称，自己并未欠彭先生2000年和2004年的业务提成款，也未答应支付其10万元奖金的事情，最重要的是彭先生的主张均已超过诉讼时效。

    举证得力，为自己讨回89万元

    法院经过审理认为，《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”彭先生和电缆公司存在劳动关系，双方可以自主协商工资分配方式和工资水平，故公司规定的大包制度不违反法律禁止性规定，依法有效。

    依据该规定，公司应按照彭先生2000年销售额的2.15%向其支付业务提成款。当年的销售额，彭先生主张是2100万元，有荣誉证书、工作记录、证人证言等证明。公司虽有异议，但无法提供原始会计账簿等相关证据加以证明，因此，法院支持了彭先生的主张。按照中国人民银行公布的同期贷款利率计算，公司应支付彭先生业务提成款45.15万元，利息25万4千余元。

    对于彭先生的奖金和经济补偿费，因其已完成举证责任，而公司举证不力，故法院支持了彭先生的主张，认为公司应支付其奖金10万元、利息38610元，经济补偿金47198元、利息6371.73元。

    对于公司主张的彭先生的各项请求已超过诉讼时效，应依法驳回，法院认为，从彭先生提供的证据分析，其曾多次找到公司主张债权，并于2009年参加了国资委在公司召开的清欠会，因此，彭先生的诉请没有超过诉讼时效。

    最终，中原区法院依据《劳动法》第四十七条、第七十九条、第八十三条和民诉法的规定，判决电缆公司支付彭先生业务提成款、奖金、经济补偿费及利息共计89万余元。

    “唉，要不是公司不守信用，我10年前就是有钱人了。不过我要谢谢法官，他们用法律维护了我的合法权益。”拿到判决，彭先生不停地向法官道谢。

    法官析案：

    主审该案的赵伟法官告诉记者，追索劳动报酬的案件由于双方的地位不平等，在举证方面，劳动者往往处于弱势地位，很难收集到有力的证据支持自己的主张，尤其像本案中的彭先生，因为事情已经过去多年，收集证据存在一定难度，且存在超过诉讼时效的可能性。作为普通劳动者，在合法权益受到侵害时，一定要敢于用法律的武器保护自己，平日要注意收集证据，例如工作记录、考勤记录、获奖情况等，且要注意诉讼时效，在合理期限内提出主张。