韩立是一家公司的人力资源总监，主要工作是招聘新人，并代表公司和其他员工签订劳动合同，而他自己却一直没签。最终，他以“公司不与员工签订劳动合同”为由，向单位索要双倍工资。中原区人民法院昨日审结了这样一起劳动争议纠纷案件，是否支持他的要求，引起了一番讨论。

    人力资源经理未签合同，索要双倍工资

    今年39岁的韩立，2009年9月11日来到紫雅服饰公司任人力资源总监，主要工作是招聘新人，并代表公司与所有员工（包含他自己在内）签订劳动合同，并为员工办理社会统筹等。

    但奇怪的是，韩立利用职务便利，一直未和单位签订劳动合同。

    2010年8月4日，韩立离职获准，遂以其在工作期间“单位未与员工签订劳动合同”为由，向紫雅服饰公司索要双倍工资。遭拒后，他向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终获得支持。仲裁委员会裁定，因未签订书面合同，紫雅服饰公司应支付韩立9个月的一倍工资，共113220元。

    对此，紫雅服饰提出了异议，并向中原区人民法院提起诉讼，请求法院依法驳回韩立“要求支付双倍工资”的请求。

    紫雅服饰认为，韩立作为人力资源经理，其岗位职责就包括代表公司与所有员工（包含其自己在内）签订劳动合同及办理员工社会统筹等工作。而韩立却利用职务便利，故意不与自己签订劳动合同。

    是故意不签还是过失未签？

    法院经审理认为，韩立到紫雅服饰公司工作，双方应当签订劳动合同。而且，韩立作为公司人力资源总监，在职期间代表公司与其他员工签订劳动合同，这证明韩立是知道员工要签订劳动合同的。

    问题的症结就是，此次双方未签合同一事，到底是韩立故意不签，还是因为工作过失而忘签了？

    中原区法院的张郑军法官说，如果是韩立故意不签，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”

    但问题是，上述规定，有两点没有明确：紫雅服饰公司若是没有书面通知韩立终止劳动关系，要承担什么法律后果？也未明确紫雅服饰书面通知韩立的时限，哪天通知？“但有一点，条例中也没有规定要支付两倍工资”张郑军法官说，所以，韩立要求紫雅服饰公司支付双倍工资的请求不能成立。

    第二种情况，如果是因为韩立的过失而忘签订合同，根据权利义务相一致的原则，不履行义务，不享有权利，自己未履行义务造成的后果自己承担，即韩立自己的过失，不能要求紫雅服饰公司承担责任。

    张郑军法官说，总结来说，就是韩立要求紫雅服饰公司支付双倍工资证据不足。

    经审理，昨日，郑州市中原区法院作出一审判决，判决驳回韩立要求紫雅服饰公司支付双倍工资的请求。案件受理费10元，由被告韩立负担。（文中均系化名）