国务院日前公布了《事业单位人事管理条例》。共10章44条，自今年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

    《条例》对于事业单位人员聘用做出了多项规定。其中明确，新招聘人员需面向社会公开招聘，同时也对事业单位内部竞聘上岗做出规定。《条例》的出台是否能够把好事业单位人员招聘的“入口关”，实现单位内部公平考核，中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室主任李建忠认为，这需要各单位严格执行条例规定，同时也需要出台配套标准和奖惩办法。

    李建忠：严格的依照规章来实施，探索公开招聘的不同形式，可以是统考形式，也可以是行业招考或者是单位自主招考，这些形式都需要进一步规范，尤其是对于违法违规的追究，在实施过程中还需要进一步去明确。

    《条例》还首次提出，要建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，这意味着，未来事业单位工作人员工资将会实现正常增长。李建忠认为，这项规定平衡了事业单位工作人员本身权利和社会公众利益。

    李建忠：建立正常的增长机制，其实是保护事业单位工作人员权利的一个重要内容，但是事业单位作为公务机构，他的工资激励与公众利益也有关系，因此他既要激励，鼓励自主用人，搞活机制，但也要有所约束，这也符合我们事业单位工资制度改革的基本方向。

    此外，条例还规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。下一步，人社部、中组部等部门将对《条例》中的一些内容做出具体规定。

    来源：中国广播网